ZAUGG Group AG
Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung
Eggiwil · BE
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Höhere Berufsbildung
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch · Französisch (von Vorteil) · Italienisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 120’000–150’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 07. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 19. September 2026
Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung
Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen aktiv mit!
Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR und prägst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Du möchtest HRM strategisch weiterentwickeln statt nur verwalten? Dann bist du bei uns genau richtig als
Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung
(direkte Berichtslinie an den CEO)
Deine Aufgaben:
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen
Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
Begleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen
Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung
Dein Profil:
Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Freude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit Lernenden
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; ösischkenntnisse von Vorteil
Deine Chancen:
Die Position bietet eine strategisch zentrale Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie vereint strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und eröffnet damit ein vielseitiges Aufgabenfeld.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zustellung deines vollständigen Bewerbungsdossiers.