Matisa Matériel Industriel SA
HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition
Crissier · VD
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Ausbildung
- Bachelor
- Erfahrung
- Über 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Französisch · Deutsch (von Vorteil) · Englisch (von Vorteil) · Italienisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 90’000–120’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 03. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 17. September 2026
HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition
MATISA est une entreprise suisse créée en 1945, nous sommes spécialisés dans la construction de machines de rénovation et maintenance ferroviaire et constituons une fière équipe de passionnés.
Au fil des décennies, MATISA a élargi sa gamme de solutions – bourreuses, dégarnisseuses-cribleuses, train de renouvellement, entre autres – et a développé ses brevets afin de rester à la pointe de la technologie tant dans la construction que dans la maintenance.
MATISA est en mesure de répondre aux besoins d'une industrie en perpétuelle évolution grâce à ses efforts constants en R&D et une ingénierie novatrice. Aujourd'hui présent dans 22 pays, nous comptons 8 filiales dans le monde (Italie, France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Japon, Brésil et Australie).
HR Business Partner – Recruitment & Talent Acquisition
À ce titre, nous souhaitons accueillir un(e) HR Business Partner pour accompagner les collaborateurs et les managers des différentes populations qui lui sont attribuées, notamment au siège général, et dans les activités liées à la production, supply chain, administration et bureau technique.
Vos responsabilités
Être le partenaire RH de proximité des populations qui vous sont attribuées et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH.
Piloter les recrutements pour votre périmètre, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer la mise en œuvre des processus et politiques RH auprès de votre périmètre.
Accompagner les managers et collaborateurs dans les différentes étapes du cycle de vie professionnel.
Participer au développement des talents, à la gestion de la performance et à l’engagement des collaborateurs.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets RH.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du cadre RH commun au niveau du Groupe.
Veiller à l’application cohérente des pratiques RH et du cadre légal suisse.
Votre profil
Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans une fonction HRBP ou généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou international minimum 5 ans.
Expérience en recrutement de bout en bout et en gestion d’un portefeuille de recrutements.
Bonne connaissance des pratiques RH et du droit du travail suisse.
Excellentes capacités relationnelles, sens du conseil et orientation business.
Autonomie, pragmatisme et esprit collaboratif.
Français courant, anglais professionnel souhaite ; allemand, italien ou espagnol un atout.
Outils utilisés
Therefore
MS Office
Vous avez aussi plusieurs avantages :
Dispositions liées à la convention collective industrielle suisse :
Flexibilité horaire
Télétravail (1 jour/semaine)
Cantine d’entreprise
Remboursement partielle des transports en commun
Les collaborateurs de MATISA ont à cœur de faire de l’excellent travail tout en évoluant dans un environnement sain, nous sommes impatients de vous accueillir !
Le poste est actuellement situé à Crissier, près de Lausanne.
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