Entreprise Anonyme
Responsable des Ressources Humaines
Genève · GE
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Ausbildung
- Bachelor
- Lohn
- Geschätzt CHF 100’000–130’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 14. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
À propos de l'entreprise
L'identité de l'entreprise reste confidentielle. Cette opportunité est proposée à titre exceptionnel aux entreprises suisses clientes de JobCloud, à condition qu'elles puissent démontrer à JobCloud l'existence d'un besoin légitime de confidentialité (par exemple, pour des raisons organisationnelles ou stratégiques). Dans ce cas, le nom de l'entreprise n'apparaît pas dans l'offre d'emploi. L'entreprise est seule responsable du processus de recrutement et du respect de la réglementation en matière de protection des données. Elle révèle, à sa seule discrétion, son identité au cours du processus de recrutement.
CDD de remplacement – du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027
Poste basé à Genève (Suisse)
Votre rôle
Rattaché(e) au CFO, vous assurez la continuité de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre France et Suisse d’environ 80 collaborateurs dans le cadre d’un remplacement temporaire.
Vous prenez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines en Suisse, supervisez les activités RH en France et accompagnez la Direction ainsi que les managers sur les sujets organisationnels, humains et sensibles.
Vous encadrez une équipe de deux collaboratrices et veillez à la bonne coordination des activités RH sur l’ensemble du périmètre.
Vos responsabilités
Pilotage de la fonction RH France & Suisse
- Assurer la continuité des activités RH et le respect des priorités définies.
- Veiller à la cohérence des pratiques entre la France et la Suisse.
- Conseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
- Identifier et anticiper les risques RH.
- Suivre les indicateurs RH et garantir leur fiabilité.
Gestion opérationnelle du périmètre Suisse
- Gérer l’administration du personnel de A à Z.
- Établir et suivre les contrats, avenants et documents RH.
- Gérer les entrées, intégrations, absences, évolutions et sorties.
- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH.
- Gérer les éléments variables de paie.
- Traiter les situations individuelles, disciplinaires ou conflictuelles.
- Coordonner les prestataires externes et garantir la conformité légale.
Supervision des Ressources Humaines France
- Superviser l’administration du personnel et les activités de recrutement.
- Contrôler la qualité et la conformité des dossiers RH.
- Valider ou arbitrer les situations nécessitant une décision RH.
- Accompagner les managers sur leurs problématiques RH.
- Prendre en charge les dossiers sensibles ou litigieux.
Management et coordination de l’équipe RH
- Organiser et répartir les missions au sein de l’équipe.
- Fixer les priorités et suivre leur réalisation.
- Accompagner les collaboratrices dans leurs activités quotidiennes.
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie.
- Garantir une communication fluide et efficace
Relations individuelles et gestion des situations sensibles
- Gérer les conflits et les problématiques individuelles.
- Sécuriser les procédures disciplinaires.
- Accompagner les ruptures et fins de collaboration.
- Limiter les risques humains, sociaux et juridiques.
Recrutement, intégration et fidélisation
Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers et la Direction, puis assurer le relais auprès de la Responsable Recrutement France pour le déploiement opérationnel des processus.
Suivi des données RH et reporting
- Suivre les effectifs, entrées, sorties et anciennetés.
- Analyser le turnover et les évolutions.
- Identifier les zones de risque organisationnel.
- Produire des reportings RH à destination de la Direction.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites et international (France/Suisse).
- Bonne maîtrise du droit du travail suisse et français.
- Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques.
- Leadership, sens des priorités et capacité d’adaptation.
- Discrétion, rigueur et excellente communication.
Conditions
- Contrat à durée déterminée (CDD) du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027.
- Horaire hebdomadaire : 40h par semaine.
- Poste basé à Genève.
- Rémunération : A définir selon le profil du candidat(e)
- Périmètre : France et Suisse.
Entreprise Anonyme
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null
1010 Lausanne