SBB CFF FFS
Leiter:in HR Bildung
Bern · BE
Vor OrtFührungVerkehr/Logistik/Post
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · Personalentwicklung & Ausbildung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Master
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Französisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 120’000–150’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Erstmals gesehen
- 16. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 25. September 2026
Darauf kannst du dich freuen.
Übernimm eine der grössten Führungsaufgaben im HR der SBB AG und gestalte an der Schnittstelle von HR und Business die Bildungslandschaft der Zukunft. Du verankerst Bildung als strategische Investition, stärkst die Kompetenzen und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden und verbindest Wirkung mit Wirtschaftlichkeit.
Das kannst du bewegen.
- Führung und Weiterentwicklung des Bereichs HR Bildung mit schweizweiter Verantwortung für bedarfsgerechte und wirkungsvolle Bildungsleistungen.
- Etablierung einheitlicher Standards für Rollen, Prozesse, Bildungsangebote und Qualität sowie Stärkung von Fachführung und Governance.
- Strategische Steuerung von Bildungsbedarf und Portfolio, Beurteilung neuer Vorhaben und Business Cases sowie Priorisierung nach Wirkung und Nutzen.
- Verantwortung für die durchgängige Leistungserbringung – von Entwicklung und Produktion über die Durchführung bis zum Teilnehmendenmanagement und zu den erforderlichen Nachweisen.
- Steuerung von Leistungsverrechnung, Kennzahlen, Budgets und Ressourcen mit konsequentem Fokus auf Transparenz und Wirtschaftlichkeit.
- Weiterentwicklung von Kompetenzmanagement, Regulatorik und Datenqualität sowie Nutzung von Digitalisierung, Daten und AI für skalierbare Lösungen.
Das bringst du mit.
- Ausgeprägte Führungs- und Veränderungsstärke sowie Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung grosser Organisationseinheiten.
- Begeisterung für Bildung und gutes Verständnis der ÖV-Branche mit ihren betrieblichen und regulatorischen Anforderungen.
- Fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how in Business Cases, Portfolio- und Budgetsteuerung, Leistungsverrechnung und Kennzahlen.
- Prozess- und datenorientiertes Denken sowie Erfahrung mit End-to-End-Prozessen, LMS- und KMS-Grundlagen und AI-gestützter Automatisierung.
- Überzeugende Kommunikations-, Stakeholder- und Verhandlungsstärke, um unterschiedliche Interessen zu verbinden und tragfähige Lösungen zu erzielen.
- Hochschulabschluss auf Masterstufe, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung, sowie Deutsch oder Französisch als Muttersprache und mindestens Niveau B2 in der zweiten Landessprache.