STADT ARBON
Praktikant/-in Human Resources 30 - 40 %
Arbon · TG
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR-Administration
- Start
- 01. Dezember 2026
- Ausbildung
- Keine bestimmte Ausbildung
- Erfahrung
- Keine Erfahrung nötig
- Lohn
- Geschätzt CHF 40’000–70’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 11. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 19. September 2026
Arbon ist mit über 16'000 Einwohnerinnen und Einwohnern die drittgrösste Stadt des Kantons Thurgau. Die ehemalige Industriestadt hat sich in den vergangenen Jahren zu einem attraktiven Wohn-, Arbeits- und Ferienort sowie zu einem beliebten Ausflugsziel in der Ostschweiz entwickelt. Rund 140 Mitarbeitende sind in der Verwaltung, dem Werkhof sowie diversen Aussenstellen tätig. Für den Bereich Human Resources (Personalfachstelle) suchen wir befristet von 1. Dezember 2026 bis 31. Dezember 2027 eine/-n Sie möchten neben Ihrem Studium praktische Erfahrungen im Human Resources sammeln oder suchen nach Ihrer kaufmännischen Ausbildung den Einstieg in die HR-Welt? Dann sind Sie bei uns richtig. Als HR-Praktikant/in bei der Stadt Arbon erhalten Sie einen vielseitigen Einblick in das Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung. Sie arbeiten eng mit der Bereichsleitung Personalfachstelle zusammen, übernehmen eigene Aufgaben sowie kleinere Projekte und lernen dabei die verschiedenen Facetten der HR-Arbeit kennen.
Ihre Verantwortung Selbständige Bearbeitung der Ein- und Austrittsadministration sowie von Vertragsmutationen Pflege und Bewirtschaftung der digitalen Personaldossiers im HR-System Abacus Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zum Eintritt (z.B. Verfassen von Stelleninseraten, Mitarbeit bei der Vorselektion und Bewerberadministration sowie Organisation von Bewerbungsgesprächen) Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von internen Schulungen Organisatorische und administrative Mitarbeit bei vielfältigen HR-Projekten Selbständige Umsetzung kleinerer HR-Projekte bzw. Teilprojekte in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Übernahme weiterer administrativer und organisatorischer Aufgaben im HR