EMA Partners Switzerland AG
Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)
Granges-près-Marnand · VD
Vor Ort100 %FestanstellungFührungDeutsch
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Höhere Berufsbildung
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Französisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 120’000–150’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 17. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 18. September 2026
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
- Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
- Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
- Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
- Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)
Ihre Kompetenzen
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
- Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1)
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
- Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
- Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands-on Aufgabe
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten
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