Safran Vectronix AG
HR Business Partner
Heerbrugg · SG
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Ausbildung
- Höhere Berufsbildung
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch · Französisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 90’000–120’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 13. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern.
Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Wenn du die gleiche Vision teilst, freuen wir uns auf deine Bewerbung für:
DEINE HAUPTAUFGABEN:
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen
Du arbeitest eng mit unserer HR-Administration zusammen und stellst eine reibungslose HR-Prozessabwicklung sicher
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen
Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools
Du leitest oder verantwortest HR-Projekte in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement
Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneter Change-Management-Massnahmen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
DEIN PROFIL:
Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis), Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt im Industrieumfeld
Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten oder Einführung von HR-IT-Systemen
Fundierte Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding)
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
Proaktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Idealerweise Erfahrung im Change- und Projektmanagement
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil