kybun Joya Retail AG
HR Generalist (60-100%) (m/w/d)
Roggwil TG · TG
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR-Administration
- Ausbildung
- Berufslehre
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch
- Lohn
- Geschätzt CHF 60’000–90’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 15. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 18. September 2026
Die kybun Joya Gruppe entwickelt und produziert Gesundheitsschuhe und weitere Gesundheitslösungen in der Schweiz und vertreibt diese in mehr als 40 Ländern. Unser Ziel ist es, den Menschen schmerzfreie Bewegung zu ermöglichen.
Die kybun Joya Gruppe entwickelt und vertreibt hochwertige Gesundheits- und Komfortschuhe mit Standorten in mehreren europäischen Ländern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte, selbstständige und pragmatische Persönlichkeit als HR Generalist (60-100%).
Ihre Aufgaben
In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie den gesamten Employee Lifecycle und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
Rekrutierung und Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Personalbestätigungen
Verwaltung und Pflege der Personaldossiers
Betreuung des Zeit- und Absenzmanagements
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Systemen
Organisation von Mitarbeiteranlässen und internen HR-Kommunikationsmaßnahmen
Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR
Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch Deutsches- und Österreichisches Arbeitsrecht
Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-System Admia
Deutsch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative