Vaudoise Assurances
Product Owner RH - 100% - CDD 1 an
Lausanne 25 · VD
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR)
- Ausbildung
- Bachelor
- Lohn
- Geschätzt CHF 90’000–120’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 18. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Ref 2579759 | Date: 18 Sept 2026
Vaudoise Assurances
Product Owner RH - 100% - CDD 1 an
Employeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.
Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que Product Owner RH, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption.
Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH.
À l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées.
Les missions qui vous attendent :
- Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée.
- Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes.
- Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux.
- Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
- Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles.
- Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit.
- Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
- Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.
- Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
- Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.
Votre profil:
Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.
Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.
Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.
Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.
Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.
De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.
Nous vous offrons:
- Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
- Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs
- Une flexibilité dans l'organisation du travail
- Un cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par voie digitale (avec curriculum vitae, lettre de motivation, copie des certificats de travail et diplômes)
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