Manpower
HR Business Partner 100 % (w/m/d)
Luzern · LU
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Ausbildung
- Bachelor
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 80’000–110’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 16. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 18. September 2026
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Luzern suchen wir ein aufgestellte, motiviert und vertrauensvolle Persönlichkeit als
HR Business Partner 100 % (w/m/d)
Gestalten Sie die Zukunft einer internationalen Organisation aktiv mit. Sie sind eine erfahrene HR-Persönlichkeit und möchten nicht nur beraten, sondern wirklich etwas bewegen? Sie suchen eine Position mit strategischem Einfluss, operativer Nähe zum Business und internationalem Umfeld?
Ihre wichtigsten Aufgaben
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen arbeitsrechtlichen, personellen und strategischen Fragestellungen
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte in den Bereichen Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterbindung
- Leitung und Mitarbeit in spannenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung moderner HR-Prozesse und Tools
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und Unterstützung bei gruppenweiten HR-Initiativen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder eine gleichwertige HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Unternehmen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Hohe Beratungskompetenz sowie überzeugendes und sicheres Auftreten
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Darauf dürfen Sie sich freuen
**-**Eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisation
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und Raum für Eigenverantwortung
Bei Fragen gibt dir Karin Weimann gerne Auskunft
unter Tel. Nr. 058 307 23 21