Kantonsspital Graubünden
HR Projektleiter:in Projekte & Applikationen
Chur · GR
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Start
- Nach Vereinbarung
- Ausbildung
- Keine bestimmte Ausbildung
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Lohn
- Geschätzt CHF 80’000–110’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 03. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 28. September 2026
Starte nach Vereinbarung als
Das sind deine Aufgaben
Du übernimmst Verantwortung für die professionelle Umsetzung von HR-Projekten, von der Projektidee bis zum GoLive
Du stellst gemeinsam mit deinem Team den zuverlässigen Betrieb der eingeführten Lösungen sicher und übernimmst Verantwortung für deren Weiterentwicklung
Du arbeitest eng mit HRM-Fachspezialist:innen, internen Stakeholdern, der ICT und externen Implementierungspartnern zusammen
Du bringst deine Ideen und dein Engagement in die Weiterentwicklung unserer HRM-Lösungen ein
Das bringst du mit
Mehrjährige Erfahrung im Human Resource Management, idealerweise in der Rolle als HR Business Partner:in
Erfahrung in der Leitung mittelgrosser Projekte mit und ohne digitalen Schwerpunkt, beispielsweise mit SAP SuccessFactors
Starke analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten und eine lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Sozialkompetenz, Teamgeist und die Bereitschaft, agil und selbstständig zu arbeiten
Kontakt
Bei Fragen bin ich gerne für dich da:
Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns!
Du übernimmst Verantwortung für die professionelle Umsetzung von HR-Projekten, von der Projektidee bis zum GoLive
Du stellst gemeinsam mit deinem Team den zuverlässigen Betrieb der eingeführten Lösungen sicher und übernimmst Verantwortung für deren Weiterentwicklung
Du arbeitest eng mit HRM-Fachspezialist:innen, internen Stakeholdern, der ICT und externen Implementierungspartnern zusammen
Du bringst deine Ideen und dein Engagement in die Weiterentwicklung unserer HRM-Lösungen ein
Mehrjährige Erfahrung im Human Resource Management, idealerweise in der Rolle als HR Business Partner:in
Erfahrung in der Leitung mittelgrosser Projekte mit und ohne digitalen Schwerpunkt, beispielsweise mit SAP SuccessFactors
Starke analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten und eine lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Sozialkompetenz, Teamgeist und die Bereitschaft, agil und selbstständig zu arbeiten