Coop Genossenschaft
Abteilungsleiter/in Wein/Getränke (m/w/d)
Ecublens - Chemin du Croset 3 · VD
- Berufsfeld
- Detailhandel & Verkauf · Filial- & Abteilungsleitung
- Ausbildung
- Berufslehre
- Sprachkenntnisse
- Französisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 60’000–90’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 17. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 19. September 2026
Die Schweiz kauft bei Coop ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und dazu beizutragen, dass ihr Einkaufserlebnis einzigartig wird. Wenn Sie unserem Team beitreten, tragen auch Sie dazu bei. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundschaft gerne wiederkommt, um ein einzigartiges Einkaufserlebnis in der Schweiz zu erleben.Abteilungsleiter/in Wein/Getränke (m/w/d)
Aufgabe
Weine und andere Getränke haben für Sie keine Geheimnisse. Sie wissen genau, wie Sie Ihrer Kundschaft ein angenehmes Einkaufserlebnis bieten.
Die ständige Verfügbarkeit und optimale Präsentation der Getränke sind für Sie selbstverständlich.
Sie beantworten die Fragen und Wünsche Ihrer Kundschaft professionell und gerne.
In Ihrer Funktion fördern Sie gegenseitigen Respekt und tragen so zu einem guten Teamgeist bei.
Erforderliche Kompetenzen
Sie verfügen über eine Grundausbildung im Detailhandel oder entsprechende Berufserfahrung im Verkauf? Dann entsprechen Sie dem gesuchten Profil.
Sie haben Erfahrung im Verkauf und in der Führung in einer ähnlichen Funktion gesammelt.
Die Beherrschung des Verantwortungsbereichs Wein/Getränke ist ein bedeutender Vorteil.
Sie verfügen über sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie sind flexibel bezüglich der Arbeitszeiten.
Der Umgang mit IT-Tools begeistert Sie.
Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fach Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf diverse Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte mobile und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintritte zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintritte zu Freizeitaktivitäten
Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Lebensjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten
Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
HR Marketing