Impirio AG
Leiter:in HR 100%
Bern · BE
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Bachelor
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 130’000–160’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 16. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Global denken. Nah an den Standorten. Stark in der Umsetzung.
Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Verantwortung für die gruppenweite HR-Ausrichtung über acht Standorte in Europa, Asien und Amerika.
Die Funktion verbindet strategische Weiterentwicklung mit hoher operativer Nähe. Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Leitungen zusammen und bewegen sich in einer HR-Organisation mit rund 20 Mitarbeitenden. Eine Person ist Ihnen direkt unterstellt, sieben lokale HR-Leitungen führen Sie funktional. Als Teil des erweiterten Führungskreises arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung zusammen und bringen zentrale HR-Themen von der Konzeption bis in die Umsetzung.
IHRE AUFGABEN
Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie, Organisation und gruppenweiten Standards
Führung der zentralen HR-Funktion sowie funktionale Steuerung der sieben lokalen HR-Leitungen
Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
Verantwortung für Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Prozessprojekte
Weiterentwicklung von HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Dashboards sowie Compensation & Benefits
IHR PROFIL
Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
Erfahrung in der Steuerung dezentraler und internationaler HR-Strukturen
Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, digitale HR-Lösungen und moderne HR-Prozesse
Unternehmerische, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit verhandlungssicherem Deutsch und Englisch
Sie möchten HR global gestalten, gleichzeitig aber nah an den Standorten und der operativen Umsetzung bleiben? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.