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Stellenbeschreibung Wer wir sind :
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Management und Technologie. Wir unterstützen über 1.000 Kunden weltweit bei der Umsetzung ihrer operativen und Transformationsprojekte, indem wir unsere Expertise in verschiedenen Branchen einbringen. Unsere Mission ist es, jedem zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten und sich beruflich innerhalb einer dynamischen internationalen Gemeinschaft weiterzuentwickeln.
Stellenbeschreibung :
Werden Sie Teil unseres Teams in Schweiz (Genf oder Kanton Neuenburg) als Product Owner! Sie sind verantwortlich für die Maximierung des Werts digitaler Produkte für unsere Kunden im Einzelhandel/Luxussegment, von der Vision bis zur Produktion. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen, UX/UI-Teams und technischen Teams in einem dynamischen und internationalen Umfeld zusammen.
Verantwortlichkeiten :
Definition und Vertretung der Produktvision und Roadmap für digitale Einzelhandels-/Luxusprodukte (E-Commerce, Clienteling, CRM, Omnichannel, In-Store-Tools usw.)
Erfassung, Hinterfragen und Priorisierung der Geschäftsanforderungen mit den Stakeholdern (Marketing, Vertrieb, Einzelhandelsbetrieb, IT)
Aufbau und Verwaltung des Product Backlogs: User Stories, Akzeptanzkriterien, Priorisierung
Moderation der agilen Zeremonien (Backlog Refinement, Sprint Planning, Reviews, Retrospektiven) mit den Scrum-Teams
Sicherstellung einer End-to-End-Lieferung: von der Discovery-Phase und Definition des MVP bis zum Rollout und zur kontinuierlichen Verbesserung
Enge Zusammenarbeit mit UX/UI zur Gestaltung von Referenz-Kundenreisen und Gewährleistung einer Premium-Marken-Erfahrung
Nutzung von Daten und KPIs (Conversion Rate, NPS, In-Store-Adoption usw.) zur Steuerung von Entscheidungen und Messung der Produktleistung
Koordination mit den technischen Teams (Entwickler, Architekten, QA, DevOps) zur Sicherstellung der Machbarkeit, Qualität und Einhaltung von Fristen
Beitrag zum Change Management und zur Schulung der Nutzer für Einzelhandelsteams und Filialen
Dokumentation der Produktfunktionen, Prozesse und Entscheidungen zur Sicherstellung von Ausrichtung und Transparenz
Über Sie :
5 bis 8 Jahre Erfahrung als Product Owner / Product Manager in digitalen Projekten
Erhebliche Erfahrung in der Einzelhandels- und/oder Luxusbranche (E-Commerce, Omnichannel, CRM, POS, Clienteling usw.)
Fundierte Kenntnisse agiler Praktiken / Scrum und Produktmanagement (Roadmap, Backlog, Discovery, MVP)
Erfahrung mit Jira, Confluence (oder ähnlichen Tools) zur Verwaltung des Produkt-Backlogs und der Dokumentation
Fähigkeit, mit Fach- und Technikteams zu interagieren und Geschäftsanforderungen in klare User Stories zu übersetzen
Datenorientierte Denkweise, sicher im Umgang mit KPIs, Analytics und A/B-Tests
Beherrschung von Englisch und Französisch (mündlich und schriftlich)
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Stakeholder-Management und Problemlösungskompetenz
Was wir bieten :
Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 Nationalitäten
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Führungskräfte haben auf der ersten Führungsebene begonnen
Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Academy und über 250 Modulen, inklusive Zertifizierungen
Ein dynamischer Arbeitsplatz mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
Zusätzliche Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice gemäß lokaler Richtlinien
Restaurantkarte angepasst an den Schweizer Markt
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Wirkung durch das Programm WeCare Together

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit garantiert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Gemeinschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
#LI-NH2 Wer sind wir? Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen für Unternehmen. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die grössten Projekte um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Stepping Stone", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten!

Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!