Stellen

Globaler Manager für Gehaltsabrechnung & HR-Systeme
Vollzeit
Abteilung: People & Talent Growth
Unternehmensbeschreibung
Bei lastminute.com leben wir für die Ferien. Wir sind der europäische Travel-Tech-Führer für dynamische Urlaubspakete. Mit Technologie verwandeln wir spontane Gedanken in bedeutungsvolle Erlebnisse und helfen Menschen, die Welt zu bereisen.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Globalen Manager für Gehaltsabrechnung & HR-Systeme, der unserem Team von rund 1.700 Mitarbeitenden weltweit beitritt, um die Reise der Reisenden für Millionen von Urlaubern zu optimieren. Die Rolle konzentriert sich auf die Leitung unserer globalen Gehaltsabrechnungsprozesse, die Optimierung der HR-Systeme und die Sicherstellung der Compliance in mehreren Regionen. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im globalen Gehaltsabrechnungsmanagement, in der HRIS-Implementierung und Systemoptimierung verfügen, lesen Sie weiter, denn Sie könnten die perfekte Besetzung für diese Stelle sein.
Die Stelle in Kürze:
Stellenbezeichnung - Globaler Manager für Gehaltsabrechnung & HR-Systeme
Arbeitsmodell - hybrid aus der Schweiz
Team - Sie werden dem People Operations Team beitreten
Ebene - Manager, berichtet an den Leiter der Gehaltsabrechnung
Standort - Chiasso, Schweiz
Vertrag - Festanstellung - Vollzeit (36 Std./Woche)
Ihr Einflussbereich:
Leitung der End-to-End globalen Gehaltsabrechnung für alle Länder, Gewährleistung von Genauigkeit, Termintreue und Einhaltung lokaler Vorschriften.
Verantwortung und Verwaltung aller HR-Systeme (HRIS/HCM) weltweit, fungierend als primärer Systemadministrator und Treiber kontinuierlicher Verbesserungen.
Leitung globaler HRIS-Implementierungs- und Upgrade-Projekte, Sicherstellung nahtloser Integration mit anderen internen Systemen (z. B. Finanzen).
Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Sicherheitsprotokollen für globale Gehaltsabrechnung und HR-Systeme.
Management der Beziehungen zu externen Gehaltsabrechnungsanbietern und HRIS-Anbietern weltweit.
Entwicklung und Pflege globaler Berichtskennzahlen zu Gehaltsabrechnung, HR-Daten und Systemleistung für die Geschäftsleitung.
Bereitstellung fachkundiger Beratung zu Best Practices für die Konfiguration von Gehaltsabrechnung und HR-Systemen sowie zur Datenintegrität.
Qualifikationen
Ihre Expertise:
Nachgewiesene (mindestens 7 Jahre) Erfahrung im globalen Gehaltsabrechnungsmanagement und in der Administration von HR-Systemen (z. B. Workday, SAP, Oracle).
Tiefgehende Kenntnisse komplexer Gehaltsabrechnungsprozesse und Compliance-Anforderungen in mehreren Ländern.
Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von HRIS-Implementierungs-, Integrations- und Optimierungsprojekten.
Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen anzunehmen und den Status quo herauszufordern, um die operative Effizienz zu verbessern.
Starke Eigenverantwortung für den globalen HR-Systembereich mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und eigenständig zu arbeiten.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind unerlässlich. Jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Wünschenswert:
Erfahrung in einem Reise- oder Technologieunternehmen.
Erfahrung mit People Operations & Administration in weiteren europäischen und außereuropäischen Ländern ist ein Plus.
Zusätzliche Informationen
Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:
Wie wir zusammenarbeiten:
Ein inklusives, freundliches und internationales Umfeld (Sie arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus über 10
Ländern und mehr als 48 Nationalitäten)
Wie wir gemeinsam lernen:
Berufliche und Führungskräfte-Weiterbildungsprogramme, Zugang zu E-Learning-Plattformen wie
O’Reilly, Udemy, Coursera (je nach Abteilung) und zu unserer internen Plattform mit maßgeschneiderten Schulungsinhalten
Wünschen Sie sich, hier zu sein? Wir auch!
Auswahlprozess-Schritte*:
HR-Interview (10-30 Minuten)

1. Interview (Manager + HRBP): Soft Skills + Fachkenntnisse
2. Interview (Manager + Direktor)
   Angebotserstellung
   (*Bitte beachten Sie, dass der Prozess leicht variieren kann. Der zuständige Recruiter wird weitere Details bei der Terminvereinbarung mitteilen)
   Unser Engagement für Vielfalt und Zugehörigkeit
   Im Zentrum unserer Kultur steht das Bekenntnis zu Inklusion über Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung,
   Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck und Barrierefreiheit hinweg. Wir glauben fest an Chancengleichheit,
   die einladend ist und die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden feiert. Wir schätzen unterschiedliche Lebenserfahrungen und respektieren verschiedene Sichtweisen, da wir wissen, dass Einzigartigkeit Innovation fördert. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Gemeinschaften weltweit widerspiegeln, denen wir das Reisen ermöglichen.
   Voraussetzungen:
   Mit der Übermittlung Ihrer Daten und Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie rechtlich berechtigt sind, im Beschäftigungsland zu arbeiten, und keine Visumsunterstützung für eine Arbeitsgenehmigung benötigen.
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