Scania Schweiz AG
HR-Generalist (m/w/d), 100 %
Kloten · ZH
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR-Administration
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch · Französisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 60’000–90’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 19. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Scania übernimmt Verantwortung mit dem Ziel, die Entwicklung zu nachhaltigen Transportsystemen voranzutreiben und Mobilitätslösungen zu schaffen, die besser für die Gesellschaft, die Umwelt und für das Geschäft sind. Wir setzen Meilensteine im Wandel zu einem nachhaltigen Transportsystem. Wo andere Probleme sehen, sieht Scania Lösungen.
Unsere People & Culture Abteilung befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Zur Ergänzung unseres Teams am Hauptsitz in Kloten suchen wir deshalb eine offene, engagierte und flexible Persönlichkeit in der Funktion als
HR-Generalist (m/w/d), 100 %
Deine Aufgabe:
Als erfahrene HR-Fachperson bist du eine wichtige Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und betreust diese kompetent in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles.
Darüber hinaus übernimmst du ein vielseitiges Aufgabengebiet in der Personaladministration. Du betreust die dir zugeteilten Mitarbeitenden und Betriebe in personaladministrativen Belangen, erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse, pflegst die Personaldaten und unterstützt bei Ein- und Austritten sowie bei weiteren HR-Prozessen.
Als HR-Generalist bringst du dich aktiv in verschiedene HR-Themen und Projekte ein. Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse. Deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und dein Flair für den Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson innerhalb des Unternehmens.
Du begleitest die dir zugeteilten Filialen im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Publikation von Stelleninseraten über die Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender. Dabei arbeitest du eng mit den Führungskräften zusammen, berätst sie bei der Besetzung ihrer Vakanzen und stellst eine professionelle Candidate Experience sicher.
Deine aktive Mitgestaltung unserer HR-Organisation und deine Bereitschaft, dich in einem dynamischen Umfeld einzubringen, runden dein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet ab.
Wir bieten dir:
• Ein Produkt der Premium-Klasse
• Unkomplizierte Du-Kultur auf allen Ebenen
• Gratis Tiefgaragenplatz
• Variable Erfolgsbeteiligung bis CHF 3'000.–/Jahr
• Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
• 5 Wochen Ferien
• Bis 80 % Kostenbeteiligung bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen
• 100 % Lohnfortzahlung während des Vaterschaftsurlaubs
• Flexible Vorsorgeplanung in Form von wählbaren Sparplänen
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
Du bietest uns:
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von grossem Vorteil
• Abschluss als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und mindestens 3 Jahren Erfahrung im Personalwesen
oder
• Abschluss als Personalassistentin/-assistent mit anerkanntem Zertifikat und mindestens 5 Jahren Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der Rekrutierung und Freude am Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration und ein gutes Verständnis für HR-Prozesse
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine selbst-ständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Französischkenntnisse sind ein grosser Pluspunkt
• Englischkenntnisse auf Niveau B1
• Ausgeprägte IT-Affinität und sicherer Umgang mit der MS-Office-Palette