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Ihr Team

Corporate Functions umfasst die nicht-bankbezogenen Aktivitäten der Gruppe und beschäftigt mehr als 900 Mitarbeitende. Diese Funktionen werden von Spezialisten mit Fachwissen in allen Geschäftsbereichen ausgeführt und umfassen die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Risiko, Strategie & Projekte sowie Steuern.

Diese Position berichtet an den Chief of Staff im Bereich Personalwesen.

Ihre Rolle

Unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Ambitionen von HR und Business durch fortschrittliche Analytik und KI, indem Sie umsetzbare Erkenntnisse liefern, die strategische Personalentscheidungen vorantreiben und organisationalen Mehrwert schaffen. Übersetzen Sie komplexe Personaldaten in praktische Erkenntnisse, die effektive Geschäfts- und HR-Strategien unterstützen, sodass HR wichtige Trends in der Belegschaft – wie Fluktuation, Leistung, Vergütung und Engagement – antizipieren und verstehen kann, indem Sie die neuesten Methoden der Datenwissenschaft nutzen. Fördern Sie eine Kultur, in der datenbasierte Erkenntnisse jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung und der organisatorischen Effektivität informieren und verbessern. Sie sind verantwortlich für:

• Entwicklung und Kommunikation einer klaren Vision zur Weiterentwicklung der HR-Funktion hin zu einer datengetriebenen, erkenntnisorientierten Kultur. Gestaltung der Zukunft von Daten und Analytik im HR-Bereich durch Identifikation erforderlicher Fähigkeiten, Kompetenzen und optimaler Arbeitsweisen über Geschäftsbereiche und Spezialgebiete hinweg.
• Leitung eines kleinen Teams, Priorisierung und Überprüfung von Anfragen, Ausbalancierung der Arbeitsbelastung und aktives Coaching zum Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen.
• Kritische Bewertung der HR-Analytik-Technologielandschaft, Identifikation von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Modernisierung und Verbesserung, einschließlich der Integration KI-gestützter Werkzeuge.
• Übernahme der vollständigen Verantwortung für HR-Kennzahlen, kontinuierliche Steigerung ihres Werts und ihrer Relevanz für die Generierung von Geschäftserkenntnissen.
• Ausschöpfung des vollen Potenzials der Analytik durch Etablierung klarer HR-Datengovernance und Sicherstellung ihrer Zweckmäßigkeit.
• Einführung und Förderung von Werkzeugen und Plattformen, die die Fähigkeiten von HR erheblich verbessern und eine schnelle Generierung neuer Erkenntnisse ermöglichen.
• Erweiterung des Umfangs und der Tiefe der deskriptiven Analytik durch Entwicklung von Analysen, die verbesserte Einblicke in zentrale HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, DEI, Talent) bieten.

Die Position ist in Genf oder London angesiedelt.

Ihr Profil

• Mindestens 8-10 Jahre Berufserfahrung.
• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Statistik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von People-Analytics-Initiativen oder beim Aufbau von People-Analytics-Funktionen in komplexen Organisationen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Tableau und Snowflake sowie Python und weiteren Programmiersprachen. Detailliertes Verständnis moderner Data-Science-/Machine-Learning-Frameworks mit Erfahrung in cloudbasierten Analyseumgebungen.
• Erfahrung mit SAP und SuccessFactors ist von Vorteil.
• Anerkannte Autorität im Bereich Daten und Analytik mit fundiertem Wissen über die neuesten Trends in KI, Machine Learning und Data Science. Fundierte Kenntnisse der HR-Umgebung, Themen und Daten entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe analytische Ergebnisse in klare, umsetzbare Geschäftserkenntnisse für unterschiedliche Zielgruppen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu führen und zu entwickeln, während Sie selbst aktiv an komplexen analytischen Aufgaben mitarbeiten.
• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten, enge Steuerung von Prozessen, Stakeholdern, Abhängigkeiten und Zeitplänen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Talent, andere für innovative, datengetriebene Ansätze zu gewinnen und zu vereinen.
• Hohe Kompetenz in überwachten und unüberwachten Machine-Learning-Algorithmen und Erfahrung in deren Anwendung auf reale HR-Herausforderungen.
• Erfahrung in der Arbeit in einer Matrixorganisation und nahtlose Zusammenarbeit mit entfernten und funktionsübergreifenden Teams.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil, aber nicht zwingend.
• Sitz in Genf oder London. Bei Sitz in Genf ist ein Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.

Hinweis

Startdatum: nach Vereinbarung.
Referenz: HPA/ CB/ DO

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

Vielfalt & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für ein diverses Umfeld einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

 
Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Home-Office-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu weiteren Möglichkeiten reichen.