Coop Genossenschaft
Stellvertretende/r Abteilungsleiter/in Kassen/Services (m/w/d)
Crissier - Chemin de Saugy 1 · VD
- Berufsfeld
- Detailhandel & Verkauf
- Ausbildung
- Keine bestimmte Ausbildung
- Sprachkenntnisse
- Französisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 50’000–80’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 18. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Die Schweiz kauft bei Coop ein! Wir sind stolz darauf, unsere Kundschaft willkommen zu heissen und dazu beizutragen, dass ihr Einkaufserlebnis einzigartig wird. Wenn Sie unserem Team beitreten, tragen auch Sie dazu bei. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kundschaft gerne wiederkommt, um ein einzigartiges Einkaufserlebnis in der Schweiz zu erleben.Stellvertretende/r Abteilungsleiter/in Kassen/Services (m/w/d)
Aufgaben
Die Kasse ist Ihr bevorzugter Bereich: Sie sorgen für eine gute Atmosphäre und einen reibungslosen Ablauf der Abläufe.
In Abwesenheit Ihrer direkten Vorgesetzten übernehmen Sie die Verantwortung für die Abteilung.
Sie gewährleisten die Einhaltung aller Prozesse und Vorschriften.
Im Team unterstützen Sie gerne auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen.
Erforderliche Kompetenzen
Ihre Erfahrung im Verkauf ist ein Vorteil.
Sie engagieren sich voll und sind serviceorientiert.
Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten stellt für Sie kein Problem dar.
Sie beherrschen Französisch in Wort und Schrift.
Rabatte und Vergünstigungen: Rabatte auf Reisen bei ITS Coop Travel, 5-fach Superpunkte in den Supermärkten, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Coop-Formaten, vergünstigte Mobil- und Prepaid-Abonnements bei Coop Mobile, Rabatt auf die Reka Card, Rabatt auf Mobility CarSharing-Tarife, Mitarbeiterrabatt auch für den/die Partner/in (im gleichen Haushalt lebend), vergünstigtes Generalabonnement, vergünstigte Eintrittspreise zu kulturellen Veranstaltungen, vergünstigte Eintrittspreise zu Freizeitaktivitäten
Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: Coop übernimmt 2/3 der Beiträge, attraktive Anstellungsbedingungen und garantierte Lohngleichheit, Dienstaltersprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), flexibles und attraktives Frühpensionsmodell ab vollendetem 58. Altersjahr, 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeitmodelle
Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, für externe Aus- und Weiterbildungen
Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 Massnahmen
Kommunikation: Interne Mitarbeitenden-App
Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt auf das Jahresabo, kostenlose Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, vom Unternehmen angebotene sportliche Aktivitäten
Ihre Kontaktperson
bei Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
HR Marketing