Universal-Job AG
Leiter HR 100% (m/w/d)
Lenzburg · AG
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Berufslehre
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Französisch (von Vorteil) · Italienisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 100’000–130’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 18. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Leiter HR 100% (m/w/d)
Was ist meine Funktion?
Unser Kunde sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die folgende vielseitige Aufgaben übernimmt:
Unterstützung der Führungskräfte bei Rekrutierungsprozessen in den Bereichen Disposition, Administration und Logistik
Beratung und Begleitung von Vorgesetzten in Konfliktsituationen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende in Sozialversicherungsfragen und bei Wiedereingliederungsprozessen in Zusammenarbeit mit externem Case Management
Beantwortung allgemeiner Mitarbeiteranfragen zu personalrelevanten Themen
Aktive Teilnahme an Geschäftsleitungssitzungen mit Fokus auf strategische Personalthemen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Lohnmodelle
Fachliche und disziplinarische Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration sowie deren Team bestehend aus 3 Mitarbeitenden und einer lernenden Person
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen zu Fluktuation und Absenzen
Operative Unterstützung in der Gehaltsadministration während Spitzenzeiten, wobei diese Dienstleistung auch für 5 weitere Unternehmen der Unternehmensgruppe erbracht wird
Planung und Durchführung von Firmenanlässen wie Fahrerkaffee und Betriebsfeiern
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
Unser Kunde sucht eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) ergänzt durch eine fundierte HR-Weiterbildung (eidgenössisch anerkannte Ausbildung als HR-SpezialistIn oder HR-ManagerIn) oder ein entsprechendes Studium
Mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung sowie solide Kenntnisse in Gehaltsadministration, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht; Erfahrung in der Transportbranche ist ein Plus
Verständnis für die Rolle als Mitglied der Geschäftsleitung mit gleichzeitiger Offenheit für berechtigte Mitarbeiteranliegen, die Sie in der GL vertreten
Nachgewiesene Führungserfahrung und ausgeprägte Führungskompetenz
Ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen aller Hierarchiestufen und Nationalitäten erfolgreich zusammenzuarbeiten
Strukturierte Arbeitsweise im eigenen Verantwortungsbereich bei gleichzeitiger Flexibilität und Pragmatismus für die Bedürfnisse der betreuten Bereiche («Yes, we can»-Mentalität)
Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in stressigen Phasen den Überblick zu behalten
Fliessende Deutschkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil
Hohe IT-Affinität mit sehr guten Kenntnissen in Excel und PowerPoint
Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Arbeitsort
Aargau
Vakanz-Nummer
VA-F6Z-3FE