Sommet Education
Partenaire RH (80 %)
Glion · VD
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · HR Business Partner & Leitung
- Ausbildung
- Bachelor
- Erfahrung
- Über 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Englisch · Französisch
- Lohn
- Geschätzt CHF 100’000–130’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 18. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 20. September 2026
Partenaire RH (80 %)
Contrat temporaire / Glion, Suisse
Glion Institute of Higher Education, une marque du groupe Sommet Education, est un établissement privé suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelière et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).
3e en gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2026.
Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut universitaire de sciences appliquées.
Développement, Distinctivité, Engagement commun, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.
Le Partenaire RH est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction des campus de Glion et Bulle. En tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle pilote les stratégies RH en matière de relations sociales, gestion des talents, performance, développement organisationnel et gestion du changement, en veillant à leur alignement avec les objectifs commerciaux.
Le rôle promeut une culture de travail performante, inclusive et engageante en soutenant les leaders, en améliorant l'expérience des employés et en menant des initiatives clés en matière de ressources humaines. Alliant une solide expertise RH à une bonne connaissance du droit du travail, le Partenaire RH fournit des conseils sur des questions complexes liées à la main-d'œuvre, améliore l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda RH de Glion.
Responsabilités :
Diriger et soutenir l'équipe RH et les opérations, en assurant cohérence, qualité et conformité des processus, documents et initiatives RH
Collaborer avec les leaders et les employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien RH, humains et en leadership de confiance
Soutenir activement les changements organisationnels, restructurations et projets de gestion du changement, en apportant expertise RH, conseils et solutions pratiques
Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH
Soutenir une culture de haute performance via les processus de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession
Contribuer aux activités de rémunération, avantages, révisions salariales annuelles, processus de bonus et planification des effectifs
Superviser les processus de recrutement et d’intégration, de la planification des effectifs au recrutement jusqu’à l’intégration réussie des employés, en collaboration avec les chargés RH
Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations sociales, y compris gestion de la performance, conduite, griefs et procédures disciplinaires
Identifier les besoins en formation et développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés
Soutenir les initiatives d’engagement des employés, bien-être et culture, contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant
Surveiller les indicateurs RH et fournir des analyses et recommandations pour soutenir l’efficacité organisationnelle, la maîtrise des coûts et la performance des collaborateurs
Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, promouvant une culture forte, un leadership efficace et l’excellence RH
Profil et expériences :
Diplôme d’enseignement supérieur
Brevet RH requis
5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH ou de partenaire RH
Expérience avérée dans une organisation internationale complexe. Une expérience dans l’hôtellerie est un plus
Expérience de remise en question efficace et d’influence au niveau des cadres supérieurs
Expérience de gestion de changements organisationnels importants
Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, indispensable
Compétences informatiques et en numératie ; maîtrise avancée de MS Excel et PowerPoint requise
Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre juridique régissant l’emploi. Expérience du droit du travail suisse indispensable
Capacité à communiquer de manière professionnelle et impactante
Capacité à gérer le stress et les délais
Autres informations :
Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (présences obligatoires également sur notre campus de Bulle)
Type de contrat : contrat à durée déterminée
Taux d’activité : 80 %
Date de début : 15.02.2027
Date de fin : 17.07.2027