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GSK reste engagé à atteindre des ambitions commerciales audacieuses pour l'avenir. D'ici 2031, nous visons à réaliser 40 milliards de livres sterling de ventes annuelles, en tirant parti de notre dynamique de performance solide existante pour augmenter significativement notre impact positif sur la santé de milliards de patients dans le monde. Notre stratégie Ahead Together est centrée sur l'intervention précoce pour prévenir et modifier le cours de la maladie, protégeant ainsi les personnes et soutenant les systèmes de santé.
Notre portefeuille diversifié se compose de vaccins, de médicaments spécialisés et de médicaments généraux.
Grâce à une innovation continue et un focus dédié à l'excellence scientifique et technique, nous nous efforçons de développer et de lancer de nouveaux traitements révolutionnaires qui répondent à des défis de santé critiques.

Résumé du poste
En tant que Responsable de la Franchise Oncologie, vous serez chargé de façonner et de diriger la stratégie transversale de la Franchise Oncologie. GSK Suisse recherche un leader hautement stratégique et expérimenté pour piloter la croissance continue et le succès de notre activité oncologie.
En dirigeant une équipe commerciale performante et en collaborant étroitement avec les Affaires Médicales et les parties prenantes transversales, vous conduirez l'exécution réussie des stratégies de franchise, réaliserez des lancements impactants et accélérerez la croissance de notre portefeuille oncologique innovant. Vous aurez la responsabilité globale des fonctions Marketing et Ventes et jouerez un rôle clé dans la réalisation des résultats commerciaux tout en favorisant une culture de collaboration, d'excellence, d'innovation et d'orientation patient.
Le candidat idéal combine une solide formation scientifique avec une vaste expérience en marketing et ventes en oncologie, des compétences avérées en leadership d'équipe, et la capacité de diriger des équipes transversales dans un environnement complexe et en évolution.

Dans ce rôle, vous allez

Fournir un leadership stratégique à l'équipe transversale de la Franchise Oncologie, avec un focus sur l'oncologie gynécologique, en assurant des lancements réussis, en accélérant la croissance et en atteignant les objectifs financiers principaux.

Être responsable de la planification et de l'exécution complètes des lancements de produits oncologiques et de nouvelles indications, en assurant une parfaite alignement avec les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.

Orchestrer l'analyse du marché pour identifier les tendances émergentes, les opportunités de croissance et les menaces concurrentielles, permettant une prise de décision stratégique éclairée.

Diriger, coacher et développer une équipe performante tout en favorisant une culture collaborative, inclusive et responsable.

Assurer le leadership des équipes Marketing de marque et Gestion des comptes clés pour délivrer l'excellence commerciale et la croissance de la franchise.

Conduire la planification commerciale à long terme, les prévisions financières et l'allocation des ressources pour soutenir une croissance durable et le succès du portefeuille.

Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les professionnels de santé, les sociétés scientifiques, les groupes coopératifs et les partenaires mondiaux.

Surveiller la performance de la franchise et mettre en œuvre des actions pour maximiser l'impact, la croissance et la portée auprès des patients.

Pourquoi vous ?
Qualifications et compétences de base
Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs :

Master en sciences de la vie, pharmacie, médecine, commerce ou domaine connexe.

Expérience commerciale significative dans l'industrie pharmaceutique, incluant une exposition pertinente en oncologie.

Expérience avérée en leadership d'équipe incluant coaching, gestion de la performance et développement des talents.

Expérience dans la gestion de marques oncologiques, franchises, lancements ou unités commerciales.

Leader entrepreneurial et analytique avec un fort sens commercial et une crédibilité scientifique, capable de traduire des données complexes en stratégies actionnables, de prioriser efficacement et de générer de la croissance dans des organisations matricielles et rapides.

Excellente gestion des parties prenantes, avec expérience d'engagement des experts et parties prenantes internes et externes.

Maîtrise de l'anglais et de l'allemand.

Qualifications et compétences préférées
Veuillez noter que les compétences suivantes ne sont pas obligatoires, mais préférées. Si vous ne les possédez pas, veuillez tout de même postuler :

Doctorat, MD ou autre qualification scientifique avancée.

Expertise en oncologie gynécologique.

Expérience antérieure en tant que Responsable de Franchise, Responsable de Lancement ou équivalent en leadership senior oncologique.

Bonne connaissance de l'environnement de santé suisse, des voies de remboursement et d'accès.

Expérience dans la traduction de stratégies commerciales globales ou régionales en plans locaux pays.

Date limite de candidature – 29 septembre 2026 (fin de journée)
Veuillez conserver une copie de la description du poste, car elle ne sera plus disponible après la clôture de l'annonce. Lors de votre candidature, veuillez utiliser la "lettre de motivation" de la candidature en ligne ou votre CV pour décrire comment vous répondez aux compétences requises pour ce poste, telles que décrites ci-dessus. Les informations fournies dans votre lettre de motivation et votre CV seront utilisées pour évaluer votre candidature.

En savoir plus :
Rapport Annuel  
Pipeline de Produits 

#LI-GSK

CompétencesMaîtrise numérique, Excellence au lancement, Planification stratégique, Planification d'entreprise, De données à insights, Compétence scientifique    

Pourquoi GSK ?
Nous réunissons science, technologie et talent pour devancer ensemble les maladies.
 
GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale avec l'ambition de réunir science, technologie et talent pour devancer ensemble les maladies. Nous nous sommes fixés pour objectif d'influencer positivement la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise performante et en croissance où nos collaborateurs peuvent s'épanouir. Nous traitons et protégeons contre les maladies grâce à des innovations dans les domaines des médicaments spécialisés et des vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : maladies respiratoires, immunologie et inflammations ; oncologie ; VIH ; et maladies infectieuses – pour influencer significativement la santé.
 
Les personnes et patients du monde entier comptent sur les médicaments et vaccins que nous produisons, c'est pourquoi nous nous efforçons de créer un environnement où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et se concentrer sur l'essentiel. Notre culture, ambitieuse pour les patients, responsable dans nos impacts et engagée à faire ce qui est juste, est la base de notre action commune pour les patients, les actionnaires et nos collaborateurs.
 
GSK est un employeur engagé pour l'égalité et contre la discrimination au travail. Tous les candidats qualifiés reçoivent la même rémunération pour un travail équivalent, indépendamment de l'origine, de la couleur de peau, de la nationalité, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité/préférence de genre, de l'âge, du handicap, des informations génétiques, du service militaire ainsi que du statut de vétéran protégé ou autre statut protégé par la loi. Si vous avez besoin d'aménagements dans notre processus pour vous aider à démontrer vos forces et compétences, contactez-nous à HR.AmericasSC-CS@gsk.com, où vous pouvez également demander un appel de notre part.

Veuillez noter que nous ne pouvons pas traiter les demandes via ces canaux si elles ne concernent pas des aménagements. Nous avons toutefois créé un guide FAQ sur le recrutement. Cliquez sur ici pour trouver des réponses à de nombreuses questions que nous recevons. Note importante pour les agences de recrutement/placementGSK n'accepte pas les recommandations d'agences de recrutement pour les postes publiés sur ce site. Toutes les agences de recrutement/placement doivent contacter le département des achats commerciaux et généraux/de ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de recommander des candidats à GSK. L'obtention d'une autorisation écrite est une condition préalable à tout accord (oral ou écrit) entre l'agence de recrutement et GSK. Si cette autorisation n'est pas obtenue, toutes les actions de l'agence de recrutement sont considérées comme effectuées sans le consentement ou un accord contractuel avec GSK. Par conséquent, GSK ne sera pas responsable des frais découlant de telles actions ou de

recommandations d'agences de recrutement/placement.
pour les postes publiés sur ce site. Note : Si vous êtes un professionnel de santé agréé aux États-Unis ou selon les lois de l'État ayant délivré votre licence, GSK peut être tenue de collecter et de déclarer les coûts engagés pour vous si vous êtes invité à un entretien. Cette collecte d'avantages en nature est nécessaire pour garantir que GSK respecte toutes les exigences fédérales et étatiques de transparence aux États-Unis. Pour plus d'informations, consultez le site de GSK sur la transparence des rapports For the Record.