Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn
Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte
Bern · BE
- Berufsfeld
- Personalwesen (HR) · Personalentwicklung & Ausbildung
- Start
- Nach Vereinbarung
- Ausbildung
- Bachelor
- Lohn
- Geschätzt CHF 70’000–100’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 22. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 25. September 2026
Beauftragte:r Personalentwicklung und \-konflikte (60 \- 90%) Zeitgemässe Personalentwicklung mitgestalten, Anstellungsprozesse professionell begleiten und in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben: Sie verbinden Beratungskompetenz mit einer strukturierten Arbeitsweise und identifizieren sich mit den Werten der reformierten Kirche? Dann sind Sie bei uns richtig! Die Reformierten Kirchen Bern\-Jura\-Solothurn sind eine zweisprachige (dt./frz.) Institution des öffentlichen Rechts und bilden die grösste Landeskirche der Schweiz. Wir suchen nach Vereinbarung eine verlässliche, beratungsstarke Persönlichkeit als **Beauftragte:r Personalentwicklung und \-konflikte (60 \- 90%)** Beauftragte:r Personalentwicklung und \-konflikte (60 \- 90%) ============================================================= In dieser vielseitigen Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer zeitgemässen Personalentwicklung und \-betreuung. Sie beraten professionell, begleiten Anstellungsprozesse und bearbeiten operative Projekte eigenständig. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: * Mitarbeit an Grundlagen und Instrumenten der Personalentwicklung sowie Mitwirkung in Arbeitsgruppen * Koordination von Projekten gemeinsam mit der Projektstelle und eigenständige Umsetzung operativer Vorhaben * Mitwirkung an Anträgen an den Synodalrat und Entwicklung neuer Konzepte und Initiativen \- in Verbindung mit anderen zuständigen Stellen * Auskunft und Beratung im Anstellungs\- und Stellvertretungswesen der Pfarrschaft sowie Koordination mit der Personaladministration und dem Regionalpfarramt * Bearbeitung von Gesuchen und Bewilligungen sowie Prüfung und Genehmigung von Arbeitsverträgen und Stellenbeschrieben im Rahmen der Kompetenzen * Mitwirkung im Konfliktmanagement und Koordination mit den zuständigen Stellen **Ihr Profil** Sie arbeiten sorgfältig, und dienstleistungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. Öffentlich\-rechtliche und kirchliche Strukturen verstehen Sie als Rahmen, in dem Sie tragfähige und pragmatische Lösungen entwickeln. * Abschluss in Sozialer Arbeit (FH) oder Human Resources (HF) * Weiterbildung in einem oder mehreren der Bereiche Personalentwicklung, Supervision, Konfliktbearbeitung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, oder Projektmanagement * Hohe Verlässlichkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität * Beratungs\- und Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Interessen und Rollen * Erfahrung in öffentlich\-rechtlichen Arbeitsverhältnissen beziehungsweise Offenheit für landeskirchliche Strukturen und Verfahren **Darauf können Sie sich freuen:** * Eine verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Beratung und Projektarbeit * Gestaltungsspielraum für neue Initiativen und die Weiterentwicklung zeitgemässer Lösungen * Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachstellen, Arbeitsgruppen und kirchlichen Akteur:innen * Einen attraktiven Arbeitsplatz direkt an der Aare in der Stadt Bern * Ein Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ernst nimmt Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: Fachstelle Personal, **[E\-Mail schreiben](<>).** Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: Miriam Neubert oder Cornelia Ellenberger . ![Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn]() * Reformierte Kirchen Bern\-Jura\-Solothurn Frau Cornelia Ellenberger Leiterin Personal [E\-Mail schreiben](<>) * [E\-Mail schreiben](<>) * [>
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