Botschaftsschutz bei der Kantonspolizei Bern

Die Bedingungen gelten für den Botschaftsschutz der Kantonspolizei Bern. Das EFZ-Alternativenfeld ist ohne Einschränkung auf eine Fachrichtung formuliert. Der Tastaturschreibtest findet erst beim Ausbildungsstart statt. Zu Piercings und Schmuck nennen die FAQ Dienstvorschriften, keine Zulassungsbedingung. Der aktuelle Arbeitgeber wird laut Auswahlverfahren nur mit Einverständnis kontaktiert.

Quellen:[5][7][8][10]

Für Detailhandelsfachperson EFZ nennt der Anbieter keine zusätzliche Bedingung.

Für den Ausgangsberuf Detailhandelsfachperson EFZ nennt die Kantonspolizei keine zusätzliche branchenspezifische Bedingung. Sämtliche Programmanforderungen gelten trotzdem, insbesondere Schweizer Bürgerrecht, Mindestalter bei Ausbildungsbeginn, Führerausweis Kategorie B, Deutsch, Leumund, Tastaturschreiben, Office-Kenntnisse, Gesundheit, Sehfähigkeit, Schwimmen, Aufnahmeprüfung mit Sporttest, Assessment und arbeitsmedizinische Untersuchung. Sie werden nicht automatisch als erfüllt bewertet.

Quellen:[10]

• Uniformierter und bewaffneter Dienst
• Schichtdienst rund um die Uhr an allen Tagen des Jahres, oft auch nachts und am Wochenende
• Jahresarbeitszeit auf Basis von 42 Stunden pro Woche
• Ausbildung in Vollzeit; danach auf Wunsch Teilzeit von 80 %, weitere Reduktion auf Antrag
• Nach der Ausbildung Entschädigung für Kilometer, Pikett sowie Nacht- und Wochenenddienste, für angeordnete Nacht- und Wochenendarbeit CHF 10 pro geleistete Stunde
• Ferien von 25 Arbeitstagen bis zum Kalenderjahr, in dem das 44. Altersjahr vollendet wird, danach 28 und ab dem Kalenderjahr des 55. Altersjahrs 33 Arbeitstage
• Nach bestandener Ausbildung Vereidigung und Aufnahme ins Korps
• Im Dienst kein auffälliger Schmuck; sichtbare Piercings ausser diskreten Ohr- und Nasensteckern entfernen, keine Ohrtunnel

Familien- und Betreuungszulagen sind auf der Seite publiziert, hängen aber von der persönlichen Situation ab und sind hier nicht erfasst. Pensionskasse und Unfallversicherung richten sich nach den kantonalen Anstellungsbedingungen.

Quellen:[3][4][6][8]

Keine Angabe

Die geprüften Seiten nennen keine von Teilnehmenden zu zahlenden Ausbildungsgebühren. Das belegt keine Gebührenfreiheit. Die Rückerstattung bei frühem Austritt ist separat erfasst.

Die Kantonspolizei Bern bildet in einer entlöhnten Anstellung aus und zahlt während der Ausbildung ein publiziertes Monatsgehalt.

Die bezahlte Anstellung ist keine Aussage über Gebühren oder individuelle Lebenshaltungskosten. Bei frühem Austritt gilt die separat erfasste Rückerstattungspflicht.

Quellen:[3][9]

Während der Ausbildung, 21 bis 25 Jahre

CHF 4'035.95 bis 4'166.85, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 26 bis 30 Jahre

CHF 4'232.3 bis 4'406.8, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 31 bis 35 Jahre

CHF 4'450.45 bis 4'581.35, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 36 bis 40 Jahre

CHF 4'624.95 bis 4'755.85, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 41 bis 45 Jahre

CHF 4'755.85 bis 4'886.75, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 46 bis 50 Jahre

CHF 4'930.4 bis 5'061.3, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Während der Ausbildung, 51 bis 55 Jahre

CHF 5'104.9 bis 5'235.8, pro Monat, brutto, bei 100% Pensum, 13 Zahlungen pro Jahr

Alle sieben publizierten Altersbänder sind erfasst; keines wurde ausgewählt. Die Tabelle sagt nicht, zu welchem Stichtag das Alter zählt und wie die Einstufung innerhalb eines Bandes erfolgt. Für Personen über 55 Jahre ist kein Band publiziert. Die Beträge sind Monatsgehälter bei 13 Monatsgehältern pro Jahr und gelten ohne Zulagen; Abzüge für AHV, IV, EO, Pensionskasse, Arbeitslosen- und Unfallversicherung kommen hinzu. Die Werte haben den Stand 2026 und können für den Start 2028 abweichen. Der Pensumsbezug von 100 % ist aus der Vollzeitausbildung abgeleitet, nicht in der Tabelle selbst angegeben.

Quellen:[3]

Erstes Dienstjahr, 21 bis 25 Jahre

CHF 5'132.2 bis 5'333.5, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 26 bis 30 Jahre

CHF 5'383.8 bis 5'635.35, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 31 bis 35 Jahre

CHF 5'685.7 bis 5'937.25, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 36 bis 40 Jahre

CHF 5'937.25 bis 6'188.85, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 41 bis 45 Jahre

CHF 6'264.3 bis 6'490.75, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 46 bis 50 Jahre

CHF 6'528.5 bis 6'754.9, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Erstes Dienstjahr, 51 bis 55 Jahre

CHF 6'830.35 bis 7'094.55, pro Monat, brutto, Pensumsbasis nicht angegeben, 13 Zahlungen pro Jahr

Nur das erste Dienstjahr ist publiziert; spätere Lohnentwicklung ist nicht angegeben. Die Tabelle nennt keinen Pensumsbezug; nach der Ausbildung ist auf Wunsch eine Reduktion auf 80 % möglich, daher wird kein Pensum angenommen. Alle sieben Altersbänder sind erfasst, keines wurde ausgewählt; für über 55-Jährige ist kein Band publiziert. Zulagen und Entschädigungen, etwa für Nacht- und Wochenenddienste, sind nicht enthalten. Stand 2026.

Quellen:[3]

Endet das Anstellungsverhältnis vor Ablauf von drei Dienstjahren nach Abschluss des Lehrgangs, beteiligt man sich an den Ausbildungskosten. Während der Ausbildung ist in den ersten drei Monaten nichts zurückzuerstatten; bei Abbruch nach dem dritten Ausbildungsmonat sind CHF 2250 fällig, für jeden weiteren absolvierten Ausbildungsmonat CHF 750 mehr, höchstens CHF 4500. Nach Abschluss beträgt der Höchstbetrag CHF 4500 und sinkt mit jedem geleisteten ganzen Dienstmonat um 1/36, also CHF 125.

Nach der publizierten Staffel ist die Pflicht nach 36 ganzen Dienstmonaten abgebaut; das ist eine Ableitung aus Höchstbetrag und Monatsreduktion und deckt sich mit der genannten Dreijahresfrist. Die Seite sagt nicht, ob die Pflicht auch gilt, wenn die Kantonspolizei das Anstellungsverhältnis beendet oder die Ausbildung nicht bestanden wird. Diese Bedingungen sollten vor Vertragsabschluss geklärt werden.

Quellen:[3]