Schindler
Verkaufsleiter*in Modernisierung (m/w/d) 80-100% Stellendetails | Schindler Group
Schönbühl · BE
- Berufsfeld
- Vertrieb, Aussendienst & Kundenberatung · Verkaufsleitung
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Berufslehre
- Erfahrung
- 2 bis 5 Jahre
- Sprachkenntnisse
- Deutsch · Englisch (von Vorteil) · Französisch (von Vorteil)
- Lohn
- Geschätzt CHF 90’000–120’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Veröffentlicht am
- 08. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 18. September 2026
Wir sind AS Aufzüge
AS Aufzüge ist schweizweiter Partner für die Montage, Modernisierung und den Unterhalt von Aufzügen. Die Vielfältigkeit und Individualisierung unserer Produkte zeichnet uns aus. Sei auch du so einzigartig wie wir!
Erlebe den AS-Spirit als
Verkaufsleiter*in Modernisierung (m/w/d) 80-100%
Durch deinen Start bei AS Aufzüge profitierst du von einem wertschätzenden und familiären Umfeld. So fördern wir den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden durch unsere Du-Kultur und verschiedene Events. Mehr zu uns erfährst du hier: Video
Was dich erwartet
- Führung des Geschäftsbereichs Modernisierung in der Geschäftsstelle sowie Verantwortung für die Erreichung der Budgetvorgaben durch optimalen Einsatz der Ressourcen
- Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten Verkaufsmitarbeitenden
- Entwicklung von Strategien und Vorgehensplänen für die Bearbeitung der jeweiligen Markt-/Kundensegmente anhand von Portfolioanalysen
- Coaching der Verkaufsmitarbeitenden mit dem Ziel ihre Fähigkeiten zu verbessern (in den Bereichen Leadmanagement, Projektmanagement, Verhandlungsführung, -)
Was du mitbringst
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Grundausbildung
- Zusatzausbildung im Bereich Verkauf
- Mehrjährige Verkaufs- und Führungserfahrung
- Erfahrung in der Aufzugsbranche von Vorteil
- Projektmanagementkenntnisse sowie technisches Grundwissen und -verständnis
- Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil
Deine vielen Vorteile
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.
- Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
- Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen
Bei AS legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.