Roger Renggli Personalberatung GmbH
Leitung Softwareentwicklung
Rothenburg · LU
- Veröffentlicht am
- 03. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 17. September 2026
Leitung Softwareentwicklung (80 bis 100 %)
Sie übernehmen die Verantwortung für das System, ohne das bei Pistor kein Lastwagen losfährt, und für das Team, das es baut und betreibt.
Die Pistor AG in Rothenburg/LU beliefert Bäckereien-Confiserien, die Gastronomie und den Gesundheitsmarkt in der ganzen Schweiz. Das Rückgrat des Geschäfts ist «Piranha», das eigenentwickelte ERP auf Oracle-Basis. Der heutige Stelleninhaber geht in Pension. Im Exklusivauftrag suche ich seine Nachfolge.
Leitung Softwareentwicklung (80 bis 100 %)
Ihre Aufgabe
Sie verantworten die Weiterentwicklung und den Betrieb inkl. Krisenmanagement von «Piranha» samt Schnittstellen. Wie eng das ist, zeigt ein Prozessbeispiel: Bestellungen kommen bis 14:00 Uhr, um 16:00 Uhr steht die Lieferung beim Produzenten. Der Betrieb läuft heute sehr stabil, und das soll so bleiben.
Sie führen das laufende Modernisierungsprogramm weiter: Refactoring, Dokumentation, Migration Richtung Oracle APEX, Ablösung von Oracle Reports, Archivkonzept, Automatisierung.
Sie führen das Team Anwendungsentwicklung personell und fachlich und gestalten den Generationenwechsel bis 2028 mit strukturiertem Wissenstransfer.
Sie steuern Change- und Release-Management, Dokumentation, Architekturprinzipien und Sicherheitsvorgaben, und Sie organisieren den Pikettdienst gemeinsam mit dem System Engineering.
Priorisiert wird regelmässig gemeinsam mit den Fachbereichen. Technisch notwendige Arbeiten steuert die Informatik selbst: Refactoring, Dokumentation und Sicherheit werden transparent dargelegt, aber nicht verhandelt. Dieses Verhältnis zu den Fachbereichen ist über Jahre gewachsen. Es zu erhalten, gehört zur Aufgabe.
Was Sie mitbringen
Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung einer geschäftskritischen Kernapplikation, idealerweise einer (ERP-)Eigenentwicklung.
Mehrjährige Führungserfahrung mit eigener Personalverantwortung.
Fundierte Kenntnisse in Entwicklungsmethodik, Qualitätssicherung sowie Change- und Release-Steuerung.
Erfahrung mit Veränderungsvorhaben, auch gegen Widerstand.
Höhere Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (HF, FH, Uni) oder gleichwertige Ausbildung.
Sehr gutes Deutsch, Fachenglisch, Bereitschaft zu Pikett.
Oracle und PL/SQL sind keine Voraussetzung, aber natürlich gerne gesehen. Das Prozesswissen zu Handel und Logistik ebenfalls. Code müssen Sie lesen und beurteilen können, schreiben müssen Sie ihn nicht.
Wie Sie führen
Das Team ist erfahren und arbeitet selbstständig. Daher führen Sie über Ziele und Rahmenvorgaben, nicht über Mikromanagement. Gesucht ist jemand, der Druck filtert statt weitergibt, gewachsene Systeme respektiert, aber auch Veränderungen initiiert und einführt.
Ihre Vorteile
Sie sind Teil des IT-Führungsteams, das die Informatik bewusst als eine Einheit führt und sich dafür jeden Donnerstag einen halben Tag Zeit nimmt.
Der Entscheid für die Eigenentwicklung ist gefällt und mit Investitionen unterlegt, Horizont 2031 und weiter.
Rund sechs Monate Übergabe durch den heutigen Stelleninhaber.
Bei Fragen erreichen Sie mich unter oder per E-Mail- oder LinkedIn-Nachricht.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.