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Capgemini Invent - CIO Advisory Managing Consultant
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Die Wahl von Capgemini bedeutet, ein Unternehmen zu wählen, in dem Sie befähigt werden, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, wo Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kolleginnen und Kollegen weltweit unterstützt und inspiriert werden und wo Sie neu denken können, was möglich ist. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert der Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.
Über die Stelle, die Sie in Betracht ziehen
Der Strategy and Transformation Consultant unterstützt Capgemini-Kunden dabei, zu innovieren und neue Strategien, Dienstleistungen und Produkte zu entwickeln. Er/sie entwirft und implementiert neue Geschäfts- und Betriebsmodelle und erweckt die Organisationen der Zukunft zum Leben. Er/sie entwickelt Kundenkenntnisse, organisatorisches Wissen und Marktperspektiven.
Da KI die Art und Weise, wie Organisationen arbeiten, konkurrieren und Wert schaffen, neu gestaltet, entwickeln wir unser Beratungsmodell zu einem KI-gestützten Design weiter – indem wir menschliches Urteilsvermögen mit Analytik, Automatisierung und generativer KI ergänzen. Unser Enterprise Transformation Team sucht Berater, die nicht nur starke Problemlöser sind, sondern auch begeistert sind, in einer KI-zentrierten Welt anders zu arbeiten: neugierig, anpassungsfähig und bereit, Kunden dabei zu helfen, neu zu denken, wie Arbeit erledigt wird.
Sie werden Teil des Business Technology (BT) Teams, dessen Mission es ist, sich direkt an der CIO-Agenda auszurichten und Organisationen bei der Gestaltung groß angelegter Technologietransformationen zu unterstützen. BT konzentriert sich auf strategiegeleitete Arbeit, die Kunden bei bedeutenden Investitionen in Unternehmens-Technologie und der Definition von mehrjährigen Transformationsfahrplänen unterstützt.
Die Arbeit konzentriert sich auf Plattformstrategie, IT- und KI-Betriebsmodelle sowie unternehmensweite Transformationsprojekte, die oft vor dem Vorstand präsentiert werden, geschäftskritisch sind und eine starke Integration zwischen Geschäftsstrategie und Technologieentscheidungen erfordern. BT baut aktiv seine Fähigkeiten in Cloud-Strategie, KI-Architektur und CIO-Beratung aus, mit Schwerpunkt auf Innovation, KI-Fähigkeiten und modernen Betriebsmodellen.
Ihre Rolle
Er oder sie ist verantwortlich für den Abschluss eines kleinen oder mittelgroßen Projekts und kann ein Team führen. Er oder sie entwickelt intern einen Ruf für spezifische Fachkenntnisse und beginnt, Marktpräsenz aufzubauen. Er oder sie ist an der Durchführung von Schulungen beteiligt, um Wissen in der Organisation zu teilen.
Als Management Consultant arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Unternehmensstrategien zu gestalten und wirkungsvolle Transformationsinitiativen zu leiten. Die Rolle verbindet strukturiertes Problemlösen, Kundenführung und praktische Umsetzung mit einem wachsenden Fokus auf die Anwendung von KI und datengetriebenen Erkenntnissen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse.
Leitung von End-to-End CIO Advisory Engagements (Umfang, Planung, Durchführung, Ergebnisse)
Verantwortung für Plattformstrategie und IT-Betriebsmodellgestaltung in komplexen Umgebungen
Durchführung von Executive-Workshops und Abstimmung von Geschäfts- und Technologieführern zu Kompromissen
Steuerung der Transformationsplanung auf Portfolioebene (Abhängigkeiten, Reihenfolge, Wertrealisierung)
Unterstützung großer Ausschreibungen durch Gestaltung, Angebote und Entwicklung von Executive-Storylines
Mentoring von Teams und Aufbau von Fähigkeiten durch strukturiertes Coaching
Ihre Fähigkeiten + Erfahrung
Sie bringen eine starke KI-Kompetenz mit, einschließlich grundlegender KI- und generativer KI-Konzepte, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf Unternehmens-Transformationen angewendet werden. Sie sind in der Lage, KI-gestützte Chancen zu identifizieren und zu unterstützen, die Geschäftsergebnisse und Lieferwirksamkeit verbessern, und haben Erfahrung mit KI-unterstützten Arbeitsweisen zur Verbesserung von Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung. Sie arbeiten effektiv über Strategie, Technologie, Daten und Design hinweg zusammen, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, mit einem soliden Verständnis verantwortungsvoller KI-Prinzipien wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft in Bezug auf aufkommende KI-Fähigkeiten und deren praktische Anwendung in Kundenumgebungen.
Erforderliche Erfahrung
8–10+ Jahre Beratung oder gleichwertige Führungserfahrung in der Unternehmens-Technologietransformation
Tiefe Kenntnisse in Unternehmensarchitektur, Plattformstrategie und Betriebsmodellgestaltung
Starke Executive-Präsenz und entscheidungsfördernde Moderationsfähigkeiten
Nachgewiesene Fähigkeit zum kollaborativen Verkaufen und Komfort bei der Unterstützung der Geschäftsentwicklung
Fähigkeit, Teams zu führen und Ergebnisse unter Unsicherheit und politischer Komplexität zu liefern
Starke Kommunikations-, Analyse- und pragmatische Umsetzungsorientierung
Die Grundvergütungsbandbreite für diese Rolle am ausgeschriebenen Standort beträgt: 127.500 $–249.350 $
Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsbandbreite gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Transparenzgesetzen bereit. Die angegebene Grundvergütungsbandbreite für diese Position spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, die Capgemini nach Treu und Glauben zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für die Rolle zahlen könnte. Diese Bandbreite kann sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen ändern.
Die tatsächlich angebotene Vergütung an einen Kandidaten kann außerhalb der angegebenen Bandbreite liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Rechtsordnung bestimmt.
Dazu können unter anderem gehören: geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifikate und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftserwägungen, interne Lohngleichheit.
Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsbandbreite eingestellt werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen berechtigt sein, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.
Capgemini bietet allen regulären Vollzeitbeschäftigten ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada richten sich die verfügbaren Leistungen nach lokalen Richtlinien und der Berechtigung und können umfassen:
Bezahlte Freizeit basierend auf der Mitarbeiterbewertung (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Bewertung, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub
Kranken-, Zahn- und Sehversicherung (oder Koordination der Provinz-Gesundheitsversorgung in Kanada)
Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)
Leben- und Invaliditätsversicherung
Mitarbeiterunterstützungsprogramme
Weitere Leistungen gemäß lokalen Richtlinien und Berechtigung
Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizvergütungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu ändern oder zurückzuziehen.
Haftungsausschlüsse
Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm teil, das eine sinnvolle Einbindung indigener Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Variation der Jobanforderungen und/oder eine Änderung der Ausführung dieser Tätigkeit beinhalten können, vorausgesetzt, dass solche Vorkehrungen keine unzumutbare Belastung darstellen. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.
Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.
Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
Capgemini ist ein globaler Partner für Geschäfts- und Technologietransformationen, der Organisationen dabei unterstützt, ihre doppelte Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Welt zu beschleunigen und dabei greifbare Auswirkungen für Unternehmen und Gesellschaft zu schaffen. Es ist eine verantwortungsbewusste und vielfältige Gruppe von 340.000 Teammitgliedern in mehr als 50 Ländern. Mit seiner über 55-jährigen starken Tradition wird Capgemini von seinen Kunden vertraut, den Wert der Technologie zu erschließen, um den gesamten Umfang ihrer Geschäftsbedürfnisse abzudecken. Es bietet End-to-End-Dienstleistungen und -Lösungen, die Stärken von Strategie und Design bis hin zu Engineering nutzen, alle angetrieben von marktführenden Fähigkeiten in KI, generativer KI, Cloud und Daten, kombiniert mit tiefem Branchenwissen und Partner-Ökosystem.
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Erfahren Sie, wie der Rekrutierungsprozess funktioniert – wie Sie sich bewerben, wo Sie Ihre Bewerbung verfolgen können und welche nächsten Schritte folgen.
Um Ihnen zu helfen, während des Interviewprozesses Ihr Bestes zu geben, haben wir einige großartige Interviewtipps, die wir vor dem grossen Tag teilen möchten.