Raiffeisen Schweiz Genossenschaft
Leiter Credit Office (w/m/d)
näfels · GL
- Berufsfeld
- Banken & Versicherungen · Kredit & Hypotheken
- Start
- Per sofort
- Führung
- Personalführung
- Ausbildung
- Höhere Berufsbildung
- Lohn
- Geschätzt CHF 100’000–130’000 pro Jahr (100 %)
- Schätzung von jopp, nicht aus dem Inserat.
- Erstmals gesehen
- 26. September 2026
- Zuletzt gesehen
- 26. September 2026
ppFür die Raiffeisenbank Glarnerland, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Näfels und Glarus, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte, initiative und dynamische Persönlichkeit als Leiter Credit Officer (w/m/d). Leiter Credit Office (w/m/d) /ph3Was erwartet dich? /h3ulliFachliche und personelle Führung des Credit-Office-Teams sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden /liliAnalyse, Beurteilung und Bewilligung von Kreditgeschäften im Privat- und Firmenkundensegment innerhalb der Kompetenzordnung /liliSparringpartner für Kundenberatende, Bankleitung und weitere Anspruchsgruppen bei komplexen Finanzierungs-, Risiko- und Bewilligungsfragen /liliVerantwortung für die Überwachung der Kreditrisiken, die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie die Sicherstellung einer hohen Datenqualität /liliVerantwortung für Fachthemen im Kreditbereich, Mitarbeit in Projekten sowie Mitwirkung beim Reporting an Bankleitung und Verwaltungsrat /li /ulh3Was bringst du mit? /h3ulliBankausbildung mit höherer fachlicher Weiterbildung im Finanz- oder Bankwesen /liliMehrjährige fundierte Erfahrung im Kreditgeschäft einer Schweizer Bank sowie ausgewiesene Kompetenz im Privat- und Firmenkundengeschäft /liliSehr gute Kenntnisse in der Analyse, Beurteilung und Steuerung von Kreditrisiken sowie der relevanten regulatorischen Vorgaben /liliFührungserfahrung von Vorteil /liliErfahrung im Schätzungswesen sowie idealerweise Kenntnisse in Tools wie Wüest Dimensions /li /ulh3Wir pflegen ein familiäres Umfeld /h3pDie genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. /ph3Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit /h3pWir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. /ph3Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung /h3pLebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt - mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. /ph3Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen /h3pUnsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. /ph3Wir ermöglichen den Einkauf zusätzlicher Ferienwochen /h3pUnsere Mitarbeitenden können zusätzlich zu den regulären Ferientagen bis zu zwei weiteren Ferienwochen pro Jahr erwerben. /ph3Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung /h3pWir laden unsere Mitarbeitenden dazu ein, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. So entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die echten Mehrwert schaffen - für alle, die etwas bewegen wollen. /ph3Hast du Fragen? /h3pFür inhaltliche Fragen zur Stelle: /ppMarco Jenny /ppLeiter Services /ppFür Fragen zum Bewerbungsprozess: /ppEveline Fasser /ppLeiterin Personal /p /p #J-18808-Ljbffr