Arbeitsvertrag in der Schweiz kündigen mit Word-Vorlage und Anleitung

Füll die passende Word-Vorlage aus und unterschreib sie. Bei einer Arbeitgeberkündigung hilft dir der Ratgeber Kündigung erhalten.

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Ordentliche Kündigung (Word)Word · 35 KB

Für unbefristete Verträge nach der Probezeit.

Kündigung in der Probezeit (Word)Word · 35 KB

Für Kündigungen während der Probezeit.

Kündigung mit Wunsch nach früherem Austritt (Word)Word · 35 KB

Wenn du fristgerecht kündigst und einen früheren Austritt vorschlägst.

Kündigung wegen Pensionierung (Word)Word · 35 KB

Wenn du in Pension gehst. Ein unbefristeter Vertrag endet nicht allein wegen des AHV-Referenzalters. Prüfe, ob Vertrag, einbezogenes Personalreglement oder GAV ein automatisches Ende vorsehen.

Stand 16. September 2026. Die Vorlagen gelten für unbefristete Arbeitsverträge nach Obligationenrecht (OR). Sie ersetzen keine Rechtsberatung.

Kündigungstext zum Kopieren

Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist per [Enddatum] bzw. auf den nächstmöglichen Termin.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Ende des Arbeitsverhältnisses schriftlich.

Freundliche Grüsse

[Unterschrift von Hand] [Vorname Nachname]

Ergänze Ort, Datum sowie deine und die Firmenadresse.

So füllst du die Vorlage aus

1. Ersetze alle gelb markierten Angaben in [eckigen Klammern] und lösche Klammern und Markierung.
2. Richte die Kündigung an die Firma, zuhanden deiner vorgesetzten Person oder der Personalabteilung.
3. Einen Kündigungsgrund brauchst du nicht anzugeben. Die Pensionierung kannst du freiwillig nennen, wie in der entsprechenden Vorlage. Begründen musst du die Kündigung nur, wenn der Arbeitgeber das verlangt, und dann schriftlich (Art. 335 Abs. 2 OR).
4. Lass beim Zustellvermerk nur «Einschreiben» oder «Persönlich übergeben» stehen.
5. Unterschreib von Hand und behalte eine unterschriebene Kopie.

Kündigungsfristen

Prüfe Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Normalarbeitsvertrag (NAV) auf abweichende Fristen. Sonst gilt das Gesetz (Art. 335b und 335c OR).

Situation	Kündigungsfrist	Endet
Probezeit	7 Tage	an jedem beliebigen Tag
1. Dienstjahr	1 Monat	auf Ende eines Monats
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate	auf Ende eines Monats
ab 10. Dienstjahr	3 Monate	auf Ende eines Monats

Die Probezeit dauert grundsätzlich einen Monat. Schriftlich, im GAV oder NAV sind bis zu drei Monate vereinbar. Krankheit, Unfall oder unfreiwillige gesetzliche Pflichten können sie verlängern (Art. 335b OR). Für die Kündigungsfrist zählt das Dienstjahr beim Empfang.

Wann die Kündigung ankommen muss

• Es zählt der Eingang beim Arbeitgeber, nicht der Poststempel. Willst du im 3. Dienstjahr per 31. Dezember austreten, muss die Kündigung bis Ende Oktober eintreffen. Plane den Eingang bis zum letzten Arbeitstag im Oktober.
• In der Probezeit muss die Kündigung noch während der Probezeit eintreffen.
• Eine verspätete ordentliche Kündigung wirkt grundsätzlich auf den nächsten zulässigen Termin (Bundesgericht, Urteil 4A_556/2012, E. 4.3).
• Schick die Kündigung frühzeitig per Einschreiben. Bei einer Abholaufforderung zählt laut SECO der Tag, an dem die Abholung nach Treu und Glauben zu erwarten ist, normalerweise der Folgetag.
• Übergibst du sie persönlich, lass dir den Empfang auf deiner Kopie mit Datum und Unterschrift bestätigen.

Die Kündigung braucht keine Zustimmung. Fehlt der Empfangsnachweis, frag nach.

Häufige Fragen

Darf ich per E-Mail oder WhatsApp kündigen?

Grundsätzlich ja, sofern Vertrag, GAV oder NAV keine andere Form verlangen. Bei vereinbarter Schriftform reicht eine einfache Nachricht nicht (Art. 16 OR). Eine qualifizierte elektronische Signatur mit qualifiziertem Zeitstempel ist der Handunterschrift grundsätzlich gleichgestellt (Art. 14 Abs. 2bis OR). Prüfe abweichende Formvorgaben.

Kann ich früher gehen?

Vereinbare ein früheres Ende mit dem Arbeitgeber. Verlässt du die Stelle ohne wichtigen Grund fristlos, drohen ein Viertel Monatslohn und weiterer Schadenersatz. Bei geringerem oder fehlendem Schaden kann das Gericht die Entschädigung herabsetzen (Art. 337d OR).

Was gilt beim RAV, wenn ich ohne neue Stelle kündige?

War das Bleiben zumutbar, gilt die Arbeitslosigkeit grundsätzlich als selbstverschuldet. Ohne entschuldbaren Grund drohen nach der Probezeit 31 bis 60 Einstelltage (Art. 30 AVIG, Art. 44 und 45 AVIV). Lass Ausnahmen vor der Kündigung abklären. Sichere dir möglichst zuerst einen neuen Arbeitsvertrag.

Wann die Vorlagen nicht passen

Fristlose Kündigungen (Art. 337 OR), Lehrverträge (Art. 346 OR), befristete Verträge (Art. 334 OR) und Stellen bei Bund, Kanton oder Gemeinde folgen eigenen Regeln. Hol dir dann Rat bei einer Gewerkschaft, deiner Rechtsschutzversicherung oder einer Anwältin oder einem Anwalt für Arbeitsrecht.